सरकार ने नए श्रम कानून के निष्पादन को बढ़ा दिया है जिसमें वेतन पर कोड शामिल हैं, इसके अलावा 1 अप्रैल को कंपनियों को अपने वेतन की संरचना के साथ-साथ मानव संसाधन संबंधित योजनाओं को नवीनीकृत करने के लिए अधिक समय प्रदान किया गया है, जहां इससे कर्मचारियों की लागत ज्यादा हो सकती है।
आधिकारिक सूत्रों ने बताया कि 1 अप्रैल से श्रम संहिताओं के लागू होने की संभावना नहीं है। सरकार चाहती है कि कम से कम कुछ औद्योगिक राज्य केंद्र के साथ-साथ चार श्रम संहिताओं के नियमों को अधिसूचित करें ताकि किसी भी कानूनी दुष्प्रभाव से बचा जा सके।
श्रम मंत्रालय 4 कोड के नियमों के साथ तैयार है जिसमें बताया गया है कि कुछ राज्य अपने डोमेन में लागू दिशानिर्देशों के लिए कब तैयार होंगे। जम्मू और कश्मीर ने नियमों को अधिसूचित किया है, जबकि उत्तर प्रदेश, बिहार, उत्तराखंड और मध्य प्रदेश ने दो कोड के लिए मसौदा कानून रखा है और कर्नाटक ने एक कोड के लिए नियम तैयार किए हैं। कुछ राज्यों में चुनावों ने पूरी प्रक्रिया में देरी की है जबकि कई राज्यों में कोविड के मामलों के ने भी कुछ हद तक रूकावट पैदा किया है।
नए श्रम कानून के चार कोड्स क्या हैं?
श्रम मंत्रालय ने 29 केंद्रीय श्रम कानूनों को चार श्रम संहिताओं में कंसॉलिडेट किया है। ये हैं-
1. मजदूरी पर संहिता
2. सामाजिक सुरक्षा संहिता
3. औद्योगिक संबंध संहिता और
4. व्यावसायिक, सुरक्षा, स्वास्थ्य और काम करने की स्थिति संहिता
श्रम मंत्रालय अगले तीन-चार महीनों में श्रम संहिताओं को अधिसूचित कर सकता है और उनके कार्यान्वयन का मार्ग प्रशस्त कर सकता है क्योंकि यह उम्मीद की जा रही है कि उस समय तक 15 से अधिक राज्य अपने क्षेत्र में नियमों के साथ तैयार हो जाएंगे।
हालाँकि इसका कार्यान्वयन आंशिक हो सकता है, क्योंकि राष्ट्रीय स्तर के न्यूनतम वेतन और ग्रेच्युटी भुगतान जैसे कुछ प्रावधान बाद में लागू हो सकते हैं, जिससे नियोक्ताओं को महामारी के कारण अपनी बैलेंस शीट पर वित्तीय तनाव से निपटने के लिए राहत मिल सकती है।
नए श्रम कानून का प्रभाव
नए श्रम कानून के सबसे बड़े प्रभावों में से एक होगा टेक-होम वेतन, जिसके कम होने की उम्मीद है, इस तथ्य के कारण कि सरकार भविष्य निधि (पीएफ) और सेवानिवृत्ति के बाद की अन्य योजनाओं के लिए बढ़ते योगदान पर नजर गड़ाए हुए है। नए कानून जल्द ही लागू होने की उम्मीद है, जो नियोक्ताओं को अपने कर्मचारी मुआवजे को संशोधित करने के लिए मजबूर करेगा।
मूल वेतन सीटीसी का 50 प्रतिशत होगा
नया वेतन कोड संगठनों के लिए यह सुनिश्चित करना अनिवार्य बनाता है कि कर्मचारियों का 50 प्रतिशत सीटीसी मूल वेतन है, जबकि शेष 50 प्रतिशत में घर का किराया, ओवरटाइम आदि सहित अन्य कर्मचारी भत्ते शामिल हैं। यदि कंपनी कोई अतिरिक्त छूट या भत्ते का भुगतान करती है जो सीटीसी के 50 प्रतिशत से अधिक है, तो उसे सैलरी में जोड़ा जाने वाला पारिश्रमिक माना जाएगा।
कंपनियों की ग्रेच्युटी लागत बढ़ेगी
नए श्रम कानून सीटीसी के अधिकतम मूल वेतन को 50 प्रतिशत तक सीमित करते हैं और इस प्रकार कर्मचारी को भुगतान किए जाने वाले ग्रेच्युटी बोनस को प्रभावी ढंग से बढ़ाते हैं। नए वेतन संहिता के तहत, ग्रेच्युटी राशि की गणना बड़े वेतन आधार पर की जाएगी, जिसमें मूल वेतन और वेतन पर विशेष भत्ता शामिल होंगे। इससे कंपनियों की ग्रेच्युटी लागत बढ़ने की उम्मीद है।
इस प्रकार वेतन के घटकों में वृद्धि करते हुए नए कानूनों से कर्मचारियों के टेक-होम वेतन में कमी आने की संभावना है।
15 मिनट का ओवरटाइम भुगतान
यह भी एक नियम है कि किसी भी 15 मिनट या उससे अधिक समय के लिए आने वाले ओवरटाइम पर कर्मचारियों को ओवरटाइम भुगतान मिलेगा।
एक सप्ताह के लिए 48 घंटे का कार्य समय निर्धारित करें
सरकार ने यह भी स्पष्ट कर दिया है कि 48 घंटे एक सप्ताह की कार्य क्षमता के लिए अधिकतम सीमा है और नियोक्ता इस कार्य समय को चुनने के लिए स्वतंत्र हैं और इसे 4 दिन, 5 दिन या 6-दिवसीय सप्ताह संरचना में उपलब्ध करा सकते हैं।
वेजेज पर चार व्यापक श्रम संहिता
नए कानून के साथ सरकार सभी केंद्रीय श्रम कानूनों को चार बोर्ड श्रम संहिताओं में समाहित करने के लिए पूरी तरह तैयार है, जो हैं- मजदूरी पर कोड, औद्योगिक संबंध; व्यावसायिक सुरक्षा, स्वास्थ्य और काम करने की स्थिति और सामाजिक सुरक्षा। इसे पहले ही राष्ट्रपति की मंजूरी मिल चुकी है।
जहां मजदूरी पर संहिता 2019 में संसद में पहले ही पारित हो चुकी है, वहीं अन्य तीन संहिताओं को पिछले साल दोनों सदनों ने मंजूरी दे दी थी। श्रम मंत्रालय अब इन चार श्रम संहिताओं के तहत नए नियमों को लागू करने के लिए पूरी तरह तैयार है।
नए श्रम नियमों के तहत कंपनियों को कर्मचारियों के वेतन ढांचे में बड़े बदलाव करने होंगे। इनमें ग्रेच्युटी में वृद्धि और वेतन से बोनस, पीएफ और एचआरए जैसे लाभों का बहिष्कार शामिल है।
